လူတစ္ဦးဆီဧ။္ ဂုဏ္သတင္းေကာင္း ရရွိေရးတြင္ ကိုယ္က်င့္သီလ ေကာင္းမြန္ျခင္းသည္ အေျခခံလိုအပ္ခ်က္ ျဖစ္ဧ။္။ ကိုယ္က်င့္သီလတြင္ ရိုးသားေျဖာင့္မတ္မႈ၊ တရားမ်ွတမႈႏွင့္ ဂုဏ္သိကၡာတို႕သည္ ကိုယ္က်င့္သီလကို ေဖာ္ျပခ်က္ျဖစ္သည္။
သီလ-သမာဓိ-ပညာ ႏွင့္ျပည့္စံုေသာ လူတစ္ေယာက္ သို႕မဟုတ္ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္း တစ္ေယာက္ ျဖစ္ေျမာက္ေရး အတြက္ ေအာက္ေဖာ္ျပပါ နည္းလမ္းမ်ားကို လိုက္နာ ေဆာင္ရြက္ရန္ လိုအပ္ပါလိမ္႕မည္။
(၁) ကိုယ္က်င့္တရား ဆိုင္ရာ သတၱိေမြးျမဴပါ။
ကိုယ္က်င့္တရားႏွင့္ သက္ဆိုင္ေသာ သတၱိရွိသူမွန္လွ်င္ အမွန္တရားဘက္မွ ရပ္တည္ရန္ သတၱိရွိပါလိမ့္မည္။ တစ္စံုတစ္ရာ အက်ိဳးကို ေမွ်ာ္ကိုး၍ လည္းေကာင္း တစ္စံု တစ္ေယာက္ကို ငဲ့ကြက္၍ လည္းေကာင္း ျပႆနာကို ေရွာင္လႊဲလိမ့္မည္ မဟုတ္ပါ။ မိမိမွားပါကလည္း အမွားကို ၀န္ခံရဲပါလိမ့္မည္။ မိမိမွာ ကိုယ့္က်င့္တရား ဆိုင္ရာ သတၱိသာ ရွိပါေစ၊ အားလံုးက သင့္ကို ေလးစားၾကပါလိမ့္မည္။ အကယ္စင္စစ္ ကိုယ္က်င့္တရားဆိုင္ရာ သတၱိသည္ ႐ိုးသားေျဖာင့္မတ္မႈ၏ အေျခခံလည္း ျဖစ္ေပေသးသည္။
(၂) အမွန္တရားဘက္မွ အျမဲရပ္ပါ။ ႐ိုးသားေျဖာင့္မတ္မႈကို အျပည ့္အ၀က်င့္သံုးပါ။
႐ိုးသား ေျဖာင့္မတ္မႈ မရွိသူကို မည္သူကမွ် စိတ္ခ်လိမ့္မည္ မဟုတ္ပါ။ သင့္၏ ၀န္ထမ္းမ်ားႏွင့္ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ား အေပၚ ျပႆနာမွန္ကို ဖံုးကြယ္ျခင္း၊ အခ်က္အလက္မ်ားကို လိမ္ညာေဖာ္ျပျခင္း ျပဳပါက သင္သာလွ်င္ ဂုဏ္သိကၡာ က်ဆင္း၍ ယံုၾကည္မႈ ကင္းမဲ့သြားပါလိမ့္မည္။ အမ်ား၏ ယံုၾကည္စိတ္ခ်မႈကို ရရွိရန္ မလြယ္ကူပါ။ ေရရွည္ ေဆာက္တည္ ယူရပါလိမ့္မည္။ ယံုၾကည္စိတ္ခ်မႈ ေပ်ာက္ကြယ္ သြားဖို႕ကေတာ့ လြယ္လွသည္။ ျပန္လည္ရယူ ၾကိဳးစားဖို႕ၾကေတာ့ မလြယ္ေတာ့ပါ။ မည္သည့္ အေသးဖြဲ ကိစၥေလးမ်ားမွအစ မုသားမဆို မိပါေစႏွင့္ ။ လူေတြကို ခ်ီးက်ဴးစရာရွိလွ်င္ ခ်ီးက်ဴးလိုက္ပါ။ ဘာမွ ခ်ီးက်ဴးစရာမရွိလွ်င္ မေျပာပါႏွင့္။ လူတစ္ဦး တစ္ေယာက္၏ ဂုဏ္သိကၡာ ထိပါး နစ္နာသြားေစမည့္ စကားမ်ိဳးဆိုလွ်င္လည္း ေၿပာသင္႕ မေျပာသင့္ စဥ္းစား ခ်င့္ခ်ိန္သင့္ပါသည္။
(၃) ကိုယ္က်င့္တရားႏွင့္ ပတ္သက္လာလွ်င္ မွန္သည္ဟု ယံုၾကည္သည့္ ဘက္မွ ရပ္တည္ပါ။
သင္၏ ကိုယ္က်င့္သီလဆိုင္ရာ မွတ္ေက်ာက္ကို ဘယ္ေတာ့မွ မပြန္းပဲ့ပါေစႏွင့္။ သင့္၏ အေျခခံရပ္တည္ခ်က္ကို ဘယ္ေတာ့မွ ေရာင္းမစားပါႏွင့္။ သင္၏ယံုၾကည္မႈကို ဘယ္ေတာ့မွ အလြဲသံုးစားမလုပ္ပါႏွင့္ သင့္၏ ခံယူခ်က္အေပၚ သတၱိရွိပါ။ ျပႆနာ အခက္အခဲမ်ားႏွင့္ ရင္ဆိုင္ရ၍ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်ရန္ ခက္ခဲေသာ အက်ဥး္ထဲ အက်ပ္ထဲတြင္ သင္၏ ျပဳမူလႈပ္ရွားမႈ ကာယအိေႄႏၵသည္ အဖြဲ႕အစည္း တစ္ခုလံုး၏ လမ္းညႊန္သဖြယ္ ျဖစ္ပါေစ။
(၄) ေျပာသလိုလုပ္
သင္၏ အျပဳမူတိုင္းသည္ သင္၏ လုပ္ငန္းဆိုင္ရာ စိတ္သေဘာထားႏွင့္ သူတစ္ပါး သတ္မွတ္ထားေသာ အရည္အေသြး စံခ်ိန္ကို ေရာင္ျပန္ ဟပ္ပါေစ။ မိမိအဖြဲ႕အစည္း၏ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းကို သင္လိုက္နာဖို႕လိုသည္။ အကယ္၍ သင္၏ ၀န္ထမ္းမ်ားအေပၚ သင္ေျပာသည့္အတိုင္း လုပ္ကိုင္ရန္ တာ၀န္ ေပးအပ္သည္ဆိုပါက သင္ကိုယ္တိုင္လည္း အေျပာတျခား အလုပ္တျခား မျဖစ္ဖို႕ေတာ့ လိုပါလိမ့္မည္။ သူတို႕အေနျဖင့္ သင္ေျပာသလိုမလုပ္ သင္လုပ္သလိုသာ လိုက္လုပ္လွ်င္ လိုက္လုပ္မည္ ။ သို႕မဟုတ္ပါကလည္း သူတို႕သေဘာႏွင့္ သူတို႕ ထင္သလို လုပ္ၾကပါလိမ့္မည္။ ထို႕ေၾကာင့္ အေျပာႏွင့္ အလုပ္ ညီမွ်ပါေစ။ ေျပာလွ်င္ ေျပာသည့္အတိုင္း လုပ္ပါ။
(၅)သင္၏ ရာထူးႏွင့္ အဆင့္အတန္းက္ို အခြင့္ေကာင္းယူ၍ အလႊဲသံုးစား မျပဳလုပ္ႏွင့္
သင္၏ မန္ေနဂ်ာ အခြင့္အာဏာကို သင္၏ ကိုယ္ေရးကိုယ္တာ တစ္စံုတစ္ရာအတြက္ အခြင့္အေရးယူ အလြဲသံုးမိပါက သင္၏ ရာထူးတြင္ ဂုဏ္သိကၡာ ထိခိုက္ပါလိမ့္မည္။
ဥပမာ – ကုမၸဏီ၏ ေငြေၾကးေသာ္လည္းေကာင္း၊ အခ်ိန္ေသာ္လည္းေကာင္း၊ ပစၥည္းေသာ္လည္းေကာင္း အလႊဲသံုးစားျပဳ၍ သံုးစြဲတာမ်ိဳး မျပဳလုပ္သင့္ပါ။ အေသးအဖြဲမွစ၍ ၾကီးထြား လာတတ္ပါသည္။ ဥပေဒ ခ်ိဳးေဖာက္မႈ ရာထူးခန့္႕ရာတြင္ ေဆြမ်ိဳးက္ို ဦးစားေပးခန္႔မႈ၊ ေငြစာရင္းလိမ္ျပမႈ၊ မလိုအပ္ေသာ အသံုးစရိတ္မ်ား ေတာင္းဆိုမႈ၊ လိမ္လည္မႈ၊ သစၥာမဲ့မႈ၊ ရံုးသံုးပစၥည္းမ်ား ခိုးယူမႈတို႕ အက်ံဳး၀င္သည္။
(၆)သင္လုပ္မေပးႏိုင္လွ်င္ ကတိမေပးပါႏွင့္
သင္ဂတိအတုိင္း လုပ္မေပးႏိုင္ေၾကာင္း သိထားလွ်င္ အစကတည္းက တိမေပးပါႏွင့္။ သင္၏ ႏႈတ္ထြက္စကားလို သင္ေကာင္းရပါမည္။ သင့္စကားကလည္း သင္၏ ကတိစာခ်ဳပ္လို ေကာင္းရမည္ပင္ ျဖစ္သည္။
(၇)အမွားကို ေထာက္ျပလွ်င္ ၀န္ခံရဲပါေစ
မွားပါသည္ဟု ၀န္ခံသူက္ို ေ၀ဖန္ဖို႔ လြန္စြာခက္ပါသည္။ မိမိက အျပစ္က်ဴးလြန္မိသည္႔အခါ ေထာက္ျပေ၀ဖန္သူကို ေစာဒက မတက္ပါႏွင့္။ ဥပေဒစည္းကမ္းကို သင္ခ်ိဳးေဖာက္မိပါက ပြင့္ပြင့္လင္းလင္း ၀န္ခံလိုက္ပါ။ အျပစ္မဲ့သူကို ဓားစာခံ ရွာမေနပါႏွင့္။ ဘာေၾကာင့္ မွားယြင္းခဲ့မိသည္ကို ျပန္လည္သံုးသပ္ အေျဖရွာပါ။ ဘယ္ေတာ့မွ ဆင္ေျခေပး၍ ေရွာင္လႊဲလီဆယ္ဖို့ မၾကိဳးစားပါႏွင ့္တစ္ၾကိမ္တစ္ခါ လိမ္မိရံုမွ်ျဖင့္ တစ္သက္လံုး သကၤာမကင္း သံသယ အ၀င္ခံ ေနရတတ္ပါသည္။
(၈)ဘာေၾကာင္႕ကိုယ္က်င္႕သီလအေရးၾကီးေၾကာင္း သေဘာေပါက္နားလည္ပါ
ေခါင္းေဆာင္မွု ေနရာ ယူထားသူအတြက္ ကိုယ္က်င္႕သီလ ေျဖာင္႕မတ္ ေကာင္းမြန္ေရးသည္ မည္မွ် အေရးပါေၾကာင္း နားလည္ထားရန္ လိုအပ္ပါသည္။ ကိုယ္က်င္႕သီလ ဆိုသည္မွာ-
-ယံုၾကည္ စိတ္ခ်မွုကို တည္ေဆာက္ေပးသည္
လူမ်ားစုက သင္သည္ရာထူး အရွိန္အ၀ါကို အသံုးျပဳ၍ ကိုယ္က်ိဳးရွာသူ မဟုတ္ေၾကာင္း သိျမင္လာသည္ႏွင္႕ မိမိအေပၚ လူမ်ားစု၏ စိတ္ခ်ယံုၾကည္မွု၊ သစၥာရွိမွုကို အျပည္႕အ၀ အားတက္သေရာ ရရွိပါလိမ္႕မည္။
-တစ္ပါးသူအေပၚ ၾသဇာ ေညာင္းေစသည္
အီမာဆန္က “ၾကီးမားတဲ႕ အသင္းအဖြဲ႕တိုင္းသည္ လူပုဂၢိဳလ္ တစ္ဦးတစ္ေယာက္၏ အရိပ္အာ၀ါသကို ခိုလွံုၾကရျခင္း ျဖစ္သည္။ အဆိုပါပုဂၢိဳလ္၏ အက်င္႕စရိုက္သည္ အဖြဲ႕အစည္း၏ အက်င္႕စရိုက္ကို ျပဠာန္းေပးသည္”ဟု ေဖာျ္ပခဲ႕သည္။
-စစ္မွန္ေသာ သင္၏ ဂုဏ္သတင္းေကာင္းကို ေဆာင္ယူသင္းပ်႕ံေစသည္
လူတစ္ခ်ိဳ႕သည္ အတြင္းအဇၥ်တၱ သ႑ာန္ထက္ အေပၚယံဗဟိဒ ၵသ႑ာန္ကို လိုသည္ထက္ပို၍ ဂရုစိုက္မြမ္းမံေလ႕ ရွိၾကသည္။
“အေပၚယံမွာ ၾကြားလံုးထုတ္၊ ကတိေပး၊ ၀ါဒျဖန္႕တာေတြ မ်ားမ်ားလုပ္၊ တကယ္လုပ္သည္က နည္းနည္း၊ အက်င္႕သီလကေတာ႕ ဘယ္ခါမွ စိတ္မပ်က္” ဆိုသည္႕ မတ္စ္မက္ေကာေလး၏ ေ၇းသားခ်က္ကိုေတာ႕ ေမ႕ေလ်ာ႕ေနၾကသည္က မ်ားသည္။
-ျမင္႕မားေသာ စံခ်ိန္ကို ဖန္တီးသည္
သင္၏ ကိုယ္က်င္႕သီလက လုပ္ငန္းခြင္မွ လူအမ်ားၾကားတြင္ သင္႕ကို စံနမူနာျဖစ္ေစသည္။ သင္၏ လွုပ္ရွား လုပ္ေဆာင္မွု တစ္ခုတည္းျဖင္႕သာ ၀န္ထမ္းမ်ားကို သင္႕ေမွ်ာ္မွန္းသည္႕ အတိုင္း ျမင္႕မားသည္႕ စံခ်ိန္သို႕ ေရာက္ရွိေအာင္ စည္းရံုး လုပ္ေဆာင္ေပးႏိုင္သည္။ လူတို႕၏ သဘာ၀ကပင္ အတုျမင္ အတတ္သင္တတ္သည္႕ သေဘာရွိသည္။
- သင္၏ ကိုယ္ပိုင္ရပ္တည္မွုကို ျဖည္႕စြမ္းကူညီသည္။
သင္ကိုယ္တိုင္က မိမိကိုယ္မိမိ ယံုၾကည္မႈ ပိုမို ရရွိလာေစသည္။
-ေၾကာ္ျငာ စရာမလိုပါ
သင္၏ ျပဳမူေဆာင္ရြက္သမွ်သည္ သင္၏ ကိုယ္က်င္႕တရားကို အေရာင္တင္ေပးေနျပီ ျဖစ္၍ လူတိုင္းကသင္႕ကို သိရွိလာၾကျပီးျဖစ္သည္။
အခ်ဳပ္အားျဖင္႕ဆိုေသာ္ ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္ ေစ႕စပ္ေျဖရွင္းရန္ အေပးအယူ၊ အေလွ်ာ႕အတင္းလုပ္ဖို႕ ေသြးေဆာင္ခံရပါက လူ႕ဂုဏ္သိကၡာ၊ တာ၀န္သိမွု၊ ကိုယ္က်င္႕တရားမ်ားျဖင္႕ က်ားကန္တည္႕မတ္ပါ။ သည္နည္းျဖင္႕ သင္ကိုယ္တိုင္ကို လည္းေကာင္း၊ သင္၏ မိသားစုကို လည္းေကာင္း၊ သင္၏ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားႏွင္႕ သင္၏ အဖြဲ႕အစည္း၏ ဂုဏ္သိကၡာကိုပါ ျမွင္႕တင္ႏိုင္လိမ္႕ မည္ ျဖစ္ေပသည္။
မွတ္ခ်က္။ ။notebookofayarwaddy.multiply.comမွ ျပန္လည္ေဖာ္ျပသည္။
